不违法

根据我国现行法律规定，工厂雇佣60岁以上老人工作是否违法，需结合用工形式和岗位性质综合判断：

一、用工形式与法律后果

1. 劳动合同与劳务合同的区别

   • 若雇佣60岁以上人员，法律上只能签订 劳务合同 ，不能签订 劳动合同 。劳动合同的签订需满足《劳动合同法》规定的用工条件，而劳务合同适用于不具备劳动合同主体资格的人群。

2. 法律禁止情形

   • 仅当用人单位违反《劳动合同法》（如未签订书面合同、未支付报酬、劳动条件恶劣等）时，才可能被认定为违法用工。单纯因年龄超过60岁而终止用工关系属于正常法律行为。

二、特殊工种退休年龄限制

1. 法定退休年龄标准

   • 男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年，或从事特殊工种（如井下、高空等）达到法定退休年龄的，应依法退休。

2. 超龄工人的法律地位

   • 超出退休年龄的人群若继续工作，属于 超龄就业 ，但法律未明确禁止。此时双方仍可签订劳务合同，用人单位需依法保障其基本权益。

三、用人单位的义务

1. 合同条款规范

   • 劳务合同应明确工作内容、报酬、工作时间、安全保障等条款，避免因条款漏洞引发纠纷。

2. 安全与健康保障

   • 用人单位需为60岁以上员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，避免因工作环境问题引发法律责任。

四、纠纷解决途径

若因劳务关系发生纠纷，双方可协商解决；协商无效时，可向人民法院提起诉讼。

工厂雇佣60岁以上老人工作本身不违法 ，但需通过劳务合同形式确立用工关系，并依法履行相应义务。若涉及特殊工种或违反劳动保障规定，则可能面临其他法律风险。