辞退45岁员工的补偿标准根据辞退原因和当地法律法规确定，具体如下：

一、补偿标准计算方式

1. 合法辞退的补偿标准

   • 协商一致解除 ：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 法定情形辞退 （如不胜任工作、严重违纪等）：同样适用上述标准。

2. 违法辞退的赔偿标准

   需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。例如，合法补偿3个月工资，则违法辞退需支付6个月工资。

二、月工资的计算标准

• 月工资 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

• 特殊上限 ：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 无过错性辞退

   若员工存在严重违纪、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 社保补缴

   若单位未依法缴纳社保，需补缴社保费用及滞纳金，具体金额根据员工工作年限、工资水平等因素计算。

3. 协商解除的特殊性

   若双方协商一致解除合同，无需支付经济补偿，但需确保协商过程合法合规。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付合理补偿，员工可通过以下途径**：

• 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

辞退45岁员工的补偿标准与普通员工一致，关键在于区分合法与违法辞退，并严格按法律规定计算。