根据我国现行法律规定，超龄员工辞退的补偿标准需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、劳动关系存续期间的辞退补偿

1. 正常辞退情形

   若用人单位依法解除劳动关系（如合同到期不续签、员工不胜任工作、严重违纪等），需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资计算标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 达到退休年龄或已享受养老保险

   若员工达到法定退休年龄或已开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情形

   若用人单位违法辞退（如未依法支付经济补偿），需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。

三、注意事项

• 劳动关系认定 ：若超龄员工未享受养老保险且符合劳动关系认定条件，用人单位违法辞退需赔偿；若已享受养老保险，则按劳务关系处理，无需补偿。

• 月工资上限 ：计算经济补偿时，月工资超过当地职工月平均工资3倍的部分不纳入计算，且总补偿年限不超过12年。

建议用人单位在处理超龄员工辞退时，结合员工实际用工情况，咨询专业法律机构，避免因法律条款理解偏差引发劳动争议。