无补偿

根据我国劳动法律法规，超过50岁被公司辞退的补偿情况需根据年龄、工龄及辞退原因综合判断，具体如下：

一、法定退休年龄与劳动关系终止

1. 女员工超过50周岁

   若女员工已达到法定退休年龄（50周岁）且办理了退休手续，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 男员工超过50周岁但未退休

   若男员工未达到法定退休年龄（60周岁），则仍与用人单位保持劳动关系。若因用人单位违法解除（如未提前30天通知或未支付代通知金），可要求赔偿金（即经济补偿金的双倍）。

二、非退休员工的补偿标准

若超过50岁的员工未达到退休年龄且被辞退，补偿标准如下：

• 工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 月工资基数 ：按员工本人月平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高不超过12年。

三、违法辞退的特殊情形

若用人单位违反劳动法规定辞退员工（如未依法支付经济补偿），员工可要求：

• 赔偿金 ：按经济补偿金标准的2倍支付；

• 经济赔偿 ：若涉及《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未协商一致解除、合同无法履行等），可要求额外赔偿。

四、注意事项

1. 退休年龄的界定 ：女职工法定退休年龄为50周岁，男职工为60周岁，均以户籍登记为准。

2. 月工资的计算 ：包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除社保和个人所得税。

3. **时效 ：若认为用人单位违法辞退，需在1年内申请劳动仲裁。

超过50岁被辞退的补偿情况需结合退休状态、工龄及辞退原因综合判断，建议员工保留证据依法**。