员工被辞退怎么办？关键是要明确辞退性质（合法/违法），及时收集证据（如劳动合同、工资记录等），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径**，争取经济补偿或赔偿金（标准为N+1或2N）。

1. 判断辞退性质
   若因严重违纪等法定过错被辞退，公司无需补偿；若因不胜任工作等无过错原因，公司需支付N+1补偿（N为工作年限对应的月工资）；若属违法辞退（如无正当理由），可要求2N赔偿金或恢复劳动关系。

2. 收集关键证据
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面或录音）、工作沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。同事证言、社保缴纳记录等也可作为辅助证据。

3. 优先协商解决
   与公司沟通，明确要求补偿或赔偿。协商时注意记录沟通内容，避免口头承诺，尽量达成书面协议。若协商无果，再采取法律手段。

4. 申请劳动仲裁
   提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁时效为离职后1年内。仲裁庭可能先行调解，调解失败则进入裁决程序，胜诉后可申请强制执行。

5. 诉讼作为最后途径
   对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。诉讼周期较长，但适用于争议金额大或案情复杂的案件，需准备更充分的证据链。

总结：被辞退后应冷静应对，根据实际情况选择**方式，同时注意时效和证据完整性，必要时咨询专业律师以保障权益最大化。