​​55岁员工能否被辞退？关键点在于法律依据和程序合法性​​。​​若员工存在严重违规或企业符合经济性裁员条件，用人单位可依法解除合同​​；​​但若员工无过错且未达退休年龄，仅因年龄辞退则属违法​​。​​“15+5”特殊保护条款（即在本单位连续工作满15年且距退休不足5年）的员工，企业不得以无过错或经济性裁员为由解除劳动合同​​。

1. ​​合法辞退情形​​：根据《劳动合同法》，员工严重失职、营私舞弊或经培训仍无法胜任工作时，企业可解除合同。经济性裁员需支付经济补偿（工龄×月工资），违法辞退则需双倍赔偿。
2. ​​退休年龄的影响​​：若员工已开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止；未达退休年龄则需按常规程序处理。女性55岁通常已达退休年龄，男性则需结合具体政策判断。
3. ​​特殊保护条款​​：对符合“15+5”条件的员工，企业仅能依据过错性条款（如严重违规）解除合同，其他情形均受法律限制。

​​提示​​：企业应严格遵循法律程序，员工若遭遇不公可主张赔偿或恢复劳动关系。年龄并非合法辞退的决定性因素，具体案例需结合实际情况分析。