劳动法对55岁以上人员的规定主要包括特殊保护条款和退休年龄标准，重点包括：禁止用人单位单方解除劳动合同（连续工作满15年）、允许劳动者主动辞职，以及区分不同工种和性别的退休年龄（如普通女职工50岁、特殊工种男性55岁）。

1. 劳动合同解除限制
   55岁以上且连续工作满15年的劳动者，用人单位不得单方面解除劳动合同，但劳动者主动辞职受法律保护。若员工存在严重违纪、失职等情形，用人单位仍可依法解除合同。

2. 退休年龄差异

   • 普通职工：男性60岁、女性50岁（部分女性55岁）；
   • 特殊工种（如井下、高温作业）：男性55岁、女性45岁；
   • 完全丧失劳动能力者：男性50岁、女性45岁可提前退休。

3. 劳务关系与退休返聘
   超过法定退休年龄的人员再就业需签订劳务合同，适用《民法典》而非《劳动法》，纠纷通过协商或诉讼解决。

55岁以上劳动者享有解雇保护，但需注意退休年龄和再就业时的法律关系差异，合理维护自身权益。