​​新劳动合同法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，具体标准与工作年限挂钩：合法辞退按“N+1”标准补偿（N为工作年限对应的月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N）​​。补偿计算基数以离职前12个月平均工资为准，高薪者不超过当地职工月均工资三倍且最长12年封顶。

1. ​​合法辞退的补偿情形​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致，按工作年限支付“N”倍月工资（满1年1个月工资，不足半年半个月，半年至1年按1年算）。
   • ​​非过失性辞退​​：员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化时，用人单位需提前30天通知或支付“1个月工资”代通知金，并支付“N”倍补偿。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产、经营困难等需裁员时，按“N”倍标准支付补偿，但需提前向工会或劳动部门报备。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、未提前通知或理由不成立），需按“2N”支付赔偿金。例如，工作3年被违法辞退，应获6个月工资赔偿。

3. ​​特殊情形与注意事项​​

   • ​​高薪员工​​：月工资超当地职工月均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，且年限最长12年。
   • ​​被迫离职​​：若用人单位拖欠工资、未缴社保等，员工主动辞职也可主张“N”倍补偿。
   • ​​时效与程序​​：经济补偿应在离职交接时支付，争议需在1年内申请劳动仲裁。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、合同等证据，遇争议及时咨询专业法律渠道以维护权益。