工作15年被辞退的赔偿标准为30个月工资（经济补偿金15个月×2倍），但需区分合法辞退与违法解除情形，且月工资按离职前12个月平均收入计算。以下是具体解析：

1. 违法解除的赔偿标准
   若用人单位无合法理由辞退工作满15年的员工（尤其距退休不足5年），属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即30个月工资）。例如：未协商一致且员工无严重违纪等过错时适用。

2. 合法辞退的补偿情形

   • 协商一致解除：按15个月工资支付经济补偿金。
   • 公司经营困难裁员：同样支付15个月工资，但需提前30日通知或支付代通知金。
   • 员工存在过错（如严重违纪）：用人单位无需支付任何补偿。

3. 工资计算与上限
   月工资以离职前12个月平均收入为准，但若超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年（仅影响高收入群体）。

提示：实际赔偿可能因个案细节（如劳动合同条款、地区政策）存在差异，建议保留证据并咨询专业法律意见。