55岁的员工可以辞退，但需要满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退55岁员工是否合法取决于员工的法定退休年龄、工作年限以及辞退原因。

1. 法定退休年龄

如果员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。如果员工未达退休年龄，单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 工作年限与补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过半年但不足一年，则按一年计算。

3. 辞退原因与合法性

辞退55岁员工需符合法律规定，如因员工存在法定过错或单位经营困难等合法理由，则无需支付赔偿金。但若单位违法辞退，则需支付赔偿金。

4. 特殊保护

对于连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，除非员工自愿协商解除。

总结

辞退55岁员工需综合考虑年龄、工作年限及辞退原因。建议用人单位在辞退前咨询专业法律人士，确保操作合法合规，避免潜在的法律风险。