员工辞退说明是企业与员工解除劳动关系的重要法律文件，它涉及合法辞退的流程、补偿标准及注意事项。以下是详细说明：

一、合法辞退的基本要求

合法辞退需满足以下三个条件：

1. 制度合法：辞退依据必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定；
2. 证据充分：用人单位需提供辞退依据的有效证据，如严重违纪行为记录等；
3. 流程合法：辞退需经过法定程序，如提前书面通知或支付代通知金。

二、经济补偿金标准

根据《劳动合同法》规定：

1. 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；
2. 工作满6个月但不足一年的，按一年计算；
3. 用人单位未提前30天通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

三、注意事项

1. 违法辞退的赔偿：若辞退不符合法律规定，用人单位需支付双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）；
2. 离职文件：被辞退员工无需签署辞退通知书，但需签署解除劳动合同协议书，并确保单位出具离职证明；
3. 档案与社保转移：用人单位需在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、总结与提示

员工辞退是企业管理中的重要环节，企业需严格按照法律规定操作，确保辞退合法合规，避免因违法辞退而产生法律纠纷或额外赔偿。员工也需了解自身权益，确保在辞退过程中获得应有的经济补偿和保障。