**年龄太大被公司辞退能否获得赔偿，主要取决于是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇。**若员工未达退休年龄（男60岁、女50岁）或达到年龄但未享受养老待遇，被辞退可依法获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若已退休并领取养老金，则通常不赔偿。

1. 法定退休年龄是关键
   男员工60岁、女员工50岁为退休年龄分界线。未达退休年龄被辞退，适用《劳动合同法》赔偿规定；若已退休且领取养老金，劳动合同自动终止，公司无需赔偿。

2. 养老保险待遇影响赔偿资格
   即使达到退休年龄，若因缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，公司单方面解除合同仍需支付经济补偿。

3. 赔偿计算标准
   经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若工资超过当地职工平均工资3倍，补偿上限为12个月。

4. 违法辞退的额外赔偿
   若公司以“年龄大”为由违法解除合同（如未达退休年龄强行辞退），员工可主张双倍经济补偿或要求恢复劳动关系。

年龄歧视属违法行为，员工应保留证据并通过劳动仲裁**。合理运用法律条款，既能保障自身权益，也能促进企业规范用工。