根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作满15年的员工是否可以被辞退，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位可以合法辞退的情形

1. 严重违纪或违法

   若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第39条单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员

   用人单位因经营需要裁减人员时，需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。但需优先考虑内部调整或培训，对无法胜任工作的员工可依法解除劳动合同。

3. 其他法定情形

   包括员工同时患职业病、因工负伤未愈、处于孕期或哺乳期、非因工负伤在医疗期内等。

二、用人单位不得辞退的情形

1. 特殊保护期

   若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条（如无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同。

2. 无过错性辞退限制

   即使员工无严重过错，用人单位也需支付经济补偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、经济补偿标准

• 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

• 六个月以上不满1年的按1年计算；

• 不满6个月的支付半个月工资；

• 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高12年。

四、注意事项

• 证明责任 ：用人单位需提供充分证据证明员工存在过错或符合法定情形；

• 程序要求 ：辞退前应书面通知员工或支付代通知金，避免引发劳动争议；

• 救济途径 ：若认为辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工作满15年的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位需严格依法行事，否则可能面临法律风险和赔偿责任。