单位辞退十年以上员工的补偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法解除情形

1. 协商解除

   若员工主动提出解除合同，单位可依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条或第四十一条规定，支付经济补偿金N+1（N为工龄，1为一个月工资）。

2. 经济性裁员

   符合优先留用条件（如连续工作满10年且签无固定期限合同）时，单位需支付2N（即工作年限×月工资）的赔偿金。

二、违法辞退情形

若单位未依法履行程序或存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未提前30天通知、未支付代通知金、以非合法理由辞退等），需支付2N的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 无固定期限合同条款

   员工连续工作满10年且距退休不足5年时，单位若未与员工签订无固定期限合同，需支付2N的赔偿金。

2. 月工资计算标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算。

3. 特殊情况

   若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若扣除社保后月工资低于800元，按800元计算。

四、赔偿限额

• 月工资上限 ：当地社平工资的3倍

• 工龄上限 ：12年

示例 ：某员工月工资1.5万元，工龄12年，若因单位违法辞退，其赔偿金为1.5万×12×2=36万元。

建议员工在面临辞退时，优先与单位协商，保留书面证据，并及时咨询专业法律人士维护权益。