员工超过50岁是否可以辞退，需分情况讨论：若员工已达法定退休年龄（女50岁/男60岁），劳动合同自然终止无赔偿；若未达退休年龄且无过错被辞退，企业需按工龄支付经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。

1. 法定退休年龄是关键
   女员工满50周岁即达退休年龄，劳动关系自动终止，企业无需赔偿。男员工50岁未达退休年龄（60岁），若被辞退且无过错，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资）。

2. 合法辞退与违法解除的区别

   • 合法辞退：如员工严重违纪、失职等，企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需赔偿。
   • 违法解除：若企业无正当理由辞退未退休员工，需支付双倍经济补偿。

3. 特殊保护条款
   对距退休不足5年且工龄满15年的员工，企业不得以裁员或不胜任为由解除合同。但仅年龄超50岁不自动触发此保护。

总结：超过50岁员工能否辞退，需结合性别、退休年龄、工龄及辞退原因综合判断。企业应依法操作，避免高额赔偿风险；员工可依据自身情况主张合法权益。