辞退年龄较大的员工需谨慎处理，需遵循以下法律原则和程序：

一、合法辞退的基本条件

1. 排除年龄歧视

   用人单位不得以“年龄大、干活慢”等与年龄直接相关的原因辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。

2. 符合法定情形

   仅当员工存在以下情形之一时，方可依法辞退：

   • 严重违反用人单位的规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍无法胜任。

二、法定程序要求

1. 提前通知

   需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资。

   • 若劳动合同约定其他通知期限（如3个月），则按约定执行。

2. 书面通知内容

   明确说明辞退原因（如工作绩效、岗位调整等），并提供相关证据（如绩效评估报告、违纪记录）。

三、特殊保护措施

1. 接近退休年龄员工

   若员工距法定退休年龄不足5年（男性55岁、女性50岁），用人单位若强制辞退，需支付 双倍经济补偿 （即每满一年支付2个月工资）。

2. 健康与能力评估

   若因年龄导致员工无法胜任工作，需提供医疗证明等客观证据，并遵循培训或调岗程序。

四、注意事项

1. 证据保留

   保留员工违纪记录、绩效评估、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。

2. 协商解除

   可优先尝试与员工协商一致解除合同，协商时可提出合理补偿方案。

3. 避免不当言辞

   通知中应使用客观、专业的语言，避免使用“年龄歧视”等敏感词汇。

五、经济补偿标准

• 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

• 六个月以上不满1年的按1年计算；

• 不满6个月的支付半个月工资。

通过以上步骤，既能保障用人单位的合法权益，又能避免因不当辞退引发法律风险。