辞退老员工需要遵循合法程序和注意事项，具体可分为以下步骤和要点：

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退

   • 严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害。

2. 无过失性辞退

   • 不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任。

3. 客观情况变化

   • 因企业生产经营调整、技术革新等客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议。

二、辞退程序

1. 提前通知或支付代通知金

   • 提前30日以书面形式通知，或支付1个月工资作为代通知金。

2. 书面通知内容

   • 明确辞退原因、时间安排及补偿方案，避免产生误解。

3. 协商与沟通

   • 提供职业咨询或转岗安置建议，尽量减少对员工的冲击。

4. 签署协议

   • 双方就补偿、离职手续等达成一致后，签订书面协议。

三、注意事项

1. 证据与合法性

   • 确保有充分证据证明辞退理由（如违纪记录、绩效评估等），避免因证据不足引发纠纷。

2. 程序合规性

   • 保留通知、协商记录等材料，确保提前通知工会（20人以上裁员需报劳动部门）。

3. 员工权益保障

   • 及时结算工资、福利，不得克扣或拒付经济补偿，必要时提供心理辅导。

4. 风险防范

   • 特殊情况（如患病、非因工负伤）需按《劳动合同法》第四十条规定处理。

四、特殊情况处理

• 拒绝调岗 ：若员工拒绝合理调岗，可依据《劳动合同法》40条以“不能胜任工作”为由解除合同。

• 小公司注意事项 ：证据和程序更需严格，建议咨询法律专业人士。

通过规范操作，既能维护企业合法权益，又能体现人文关怀，降低法律风险。