根据2025年劳动法新规，‌员工被辞退的经济补偿标准调整为N+3倍月平均工资‌（N为工作年限），‌新增两项特殊情形补偿‌：一是企业违规裁员需支付双倍补偿金，二是孕期、医疗期等特殊保护期员工辞退补偿上浮50%。

‌关键调整分项说明：‌

1. ‌基础计算标准‌
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算。2025年起，‌所有辞退情形需额外加付3个月工资‌（原为N+1）。

2. ‌特殊保护条款‌

   • ‌违规裁员惩罚性赔偿‌：企业未提前30日通知或未出具书面辞退证明的，需按N+3标准的200%支付。
   • ‌特殊群体补偿上浮‌：孕期、产期、哺乳期、医疗期员工被辞退时，补偿金按N+3的1.5倍执行。

3. ‌月工资计算口径‌
   月平均工资以离职前12个月总收入（含奖金、补贴）为基准，‌设上限为当地社平工资3倍‌，超出的按3倍计。

‌提示‌：劳动者需留存工资流水、劳动合同等证据，若企业未足额支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。