​​工作二十年以上的员工被辞退时，补偿标准根据不同情况有所不同，一般分为合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退情况下，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，员工通常可获20个月工资补偿；若超过三倍，补偿金基数则为当地职工月平均工资三倍，年限最高不超过12个月，即最多12个月工资补偿。违法辞退时，员工可获相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即40个月工资，但如果月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，年限最高12年，赔偿金最多为24个月工资。​​

辞退补偿标准首先要明确月工资的计算方式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。合法辞退又分为多种情况，协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等依据《劳动合同法》规定的合法事由辞退，经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算。普通情况下工作二十年可获20个月工资补偿；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金则为12个月的当地上年度职工月平均工资三倍数额，年限最高不超过12年。但如果存在员工严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付补偿。违法辞退指用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即工作二十年应支付40个月工资，但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，年限最高不超过12年，赔偿金最多为24个月工资。如果是2008年1月1日前的工龄，每满一年赔偿一个月工资，2008年1月1日之后的工龄每满一年赔偿二个月工资，需要注意的是具体补偿标准因地区、行业和公司政策不同可能存在差异，建议咨询专业人士。