60岁以上被辞退是否受劳动法保护，取决于是否已办理退休手续。若已退休（通常年满60周岁），则劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿；若未退休且仍在岗，则仍受劳动法保护，可主张经济补偿或赔偿金。

1. 已退休人员
   劳动者年满60周岁达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，双方劳动关系解除。此时用人单位辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿金。若继续雇佣，应签订劳务合同，不再适用劳动法。

2. 未退休或延迟退休人员
   若员工未办理退休手续（如社保未缴满15年等），或单位同意延迟退休，则仍受劳动法保护。被违法辞退时，可要求每工作一年补偿一个月工资，或主张双倍赔偿金。

3. **建议
   若属于未退休被辞退，应保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**；已退休人员可协商签订劳务协议，明确工作内容和报酬。

总结：60岁后劳动权益需结合退休状态判断，未退休者仍可依法**，已退休者需通过劳务合同保障权益。