根据《中华人民共和国劳动法》，55岁的劳动者仍然受到法律保护，平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等权利均受到保障。

1. 平等就业权

《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着用人单位不得因年龄等因素对55岁的劳动者进行歧视，必须依法保障其平等就业机会。

2. 劳动报酬权

劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位不得因年龄问题克扣工资或降低薪资标准。劳动者还享有加班工资、津贴等合法权益。

3. 休息休假权

《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年休假等。用人单位需按照法律规定保障55岁劳动者的休息休假权益。

4. 劳动安全卫生保护权

用人单位有责任为劳动者提供安全卫生的劳动条件，并采取有效措施防止事故发生。55岁劳动者同样享有劳动安全卫生保护的权利。

5. 社会保险和福利权

劳动者有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。用人单位需依法为55岁劳动者缴纳相关保险费用，保障其权益。

总结

55岁的劳动者仍然受到《劳动法》的全面保护，用人单位不得以年龄为由侵犯其合法权益。如果遇到权益受损的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请法律援助，维护自身权益。