十年以上员工被辞退的赔偿标准主要包括经济补偿金、代通知金和赔偿金三部分，具体金额根据工作年限、工资水平和辞退原因计算。经济补偿金按N+1（每满一年支付一个月工资）支付，违法辞退则需支付双倍赔偿金（2N）。
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经济补偿金（N+1）
员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（N）。若未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。工资基数按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。 -
违法辞退双倍赔偿（2N）
若公司无合法理由（如未协商、未举证员工过失）直接辞退十年以上员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）。例如，工作12年且月薪1万元，合法辞退补偿13万元，违法辞退则需赔偿24万元。 -
特殊情形处理
- 协商解除：双方达成一致可高于法定标准，需书面协议。
- 员工过失辞退：如严重违纪、失职等，公司无需赔偿。
- 劳动合同到期不续签：若公司拒绝续签，仍需支付N倍补偿金。
提示：员工应保留工资条、劳动合同等证据，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿计算需结合当地政策，建议咨询专业法律人士。
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