​​劳动法辞退员工的补偿标准中，“2N”指违法辞退的赔偿金，“N+1”适用于特定合法辞退情形，具体需结合工作年限和工资计算。​​

劳动者被用人单位辞退时，可获得不同标准的补偿：​​“N”为经济补偿金，按工作年限每年对应1个月工资计算​​；​​“N+1”即额外支付1个月工资作为代通知金，仅适用于员工患病无法复工、经调岗仍无法胜任工作或客观情况剧变导致合同无法履行等三种特定情形​​；​​若用人单位无合法理由强行辞退员工，则需支付2N赔偿金，即经济补偿金的两倍​​。若员工工作满6个月不足1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资，工资基数以离职前12个月平均税前收入确定。若月薪超当地社平工资3倍，补偿金年限最高按12年封顶，且以社平工资3倍封顶计算基数。

主张“N”补偿时，员工需提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系；用人单位须在特定情形下提前30日书面通知或支付代通知金。违法辞退中，即使员工存在轻微过失，用人单位亦不得规避2N赔偿义务。例如月薪5千元的员工若工作4个月且单位违法解约，可获2个月工资作为赔偿金（2N）；若单位合法解除劳动合同却未提前通知，则需支付N+1补偿。经济补偿金免税限额为当地社平工资3倍，超限部分按规纳税。发生争议时可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，证据充分时劳动者胜诉概率较高。

合法**需留存证据，明确辞退情形适用条款，确保诉求符合法律框架。企业违规操作时，员工应及时申请仲裁争取权益最大化。