关于员工工作两年以上被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因及公司是否依法进行区分，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金（N）

   按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资计算基准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未依法提供合法理由（如未支付经济补偿或未提前30天通知），属于违法解除劳动合同，需支付 双倍赔偿 ，即 N+1 ：

• N ：按上述经济补偿标准计算；

• +1 ：因未提前30天通知或额外月工资（若未支付）。

示例 ：

若员工月工资1.5万元（高于当地平均工资3倍），工作3年6个月，应得：

• 经济补偿：3年按3个月工资计算，6个月按1年（3个月）计算，共4个月工资；

• 违法赔偿金：4个月工资 × 2 = 8个月工资 。

三、注意事项

1. 月工资上限 ：计算时包含基本工资、奖金、津贴等，但需扣除社保和公积金等法定扣除项；

2. 补偿年限 ：总补偿年限（包括N和可能的1个月）不得超过12年；

3. **途径 ：若认为辞退违法，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 主动离职 ：若员工主动提出离职，则不享受经济补偿或赔偿金；

• 过错性辞退 ：如严重违纪、重大过错等，用人单位无需赔偿。

以上内容综合《劳动法》《劳动合同法》相关规定，具体案件需结合实际情况判断。