辞退55岁员工的补偿计算需根据具体情况和法律规定综合判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退的补偿标准

1. 工作年限计算

   按劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；超过300%部分不计入年限且单独纳税。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位未依法提前30天通知或不存在法定解除情形，需支付 赔偿金 ：

• 计算方式 ：经济补偿标准的2倍（即每满一年支付2个月工资）。

三、特殊情形说明

1. 法定退休年龄（55岁以上女工）

   若员工已达到法定退休年龄（55岁以上女性），劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

2. 女干部未到退休年龄的协商解除

   若55岁以上女干部未到法定退休年龄且双方协商一致解除合同，按其服务年限支付补偿（每满一年1个月工资）。

四、注意事项

• 月工资的界定 ：包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但需扣除社保和个人所得税后的金额。

• 赔偿上限 ：即使工作年限超过12年，补偿年限也仅计算12年。

• 税务处理 ：超过300%部分的补偿需单独纳税。

示例计算

某员工58岁，工作15年，月工资1.2万元（当地平均工资3000元×4）：

• 经济补偿 ：12个月×1.2万元/月=14.4万元

• 若违法解除 ：14.4万元×2=28.8万元

以上计算需结合具体劳动合同条款和当地劳动法规执行，建议用人单位咨询专业律师以确保合规性。