辞退45岁以上员工需遵循《劳动合同法》，年龄并非合法辞退依据，但若员工存在重大过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业可无补偿解雇；若无合法理由辞退，需按工作年限支付双倍经济补偿（每满一年支付2个月工资）。

1. 合法辞退情形
   企业仅能在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错时（如试用期不合格、严重失职、被追究刑事责任等）解除合同且无需补偿。例如，员工多次旷工或泄露商业秘密，企业可依法辞退。

2. 经济补偿标准
   若因企业经营调整（如裁员）或无过失性辞退（如不胜任工作），需支付经济补偿：每工作满一年支付1个月工资。若违法辞退（如仅因年龄裁员），则需按双倍标准赔偿（即每年2个月工资）。

3. 特殊年龄限制
   45岁以上员工未达法定退休年龄（男60岁/女50-55岁），企业不得强制终止合同。但女工人满50岁且符合退休条件时，劳动合同自动终止且无需补偿。

4. **途径
   员工遭违法辞退可要求恢复劳动关系或索赔。若企业拒绝，可向劳动仲裁机构申诉，必要时通过法院起诉，主张双倍经济补偿及未结工资等权益。

企业应谨慎处理高龄员工辞退问题，避免违法风险；员工需留存劳动合同、考勤记录等证据，遇争议时及时寻求法律救济。