​​公司辞退60岁的员工如何赔偿？​​ ​​关键点在于员工是否已享受养老保险待遇及辞退合法性​​：若员工已退休且享受待遇，通常无需赔偿；若未享受待遇或公司违法辞退，需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）或双倍赔偿金。

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   员工年满60岁且开始享受养老保险待遇的，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。但若员工未享受待遇（如社保未缴足），双方仍存在劳动关系，公司无合法理由辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为工作年限×月平均工资（不足半年按半月工资计算，超半年按一年计算）。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司以年龄歧视等非法理由辞退员工，需支付​​赔偿金（经济补偿的二倍）​​。例如：工作5年月薪5000元，违法辞退需赔偿$5000×5×2=50000$元。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​员工过错​​：如严重违反公司制度，公司可合法辞退且不赔偿。
   • ​​协商解除​​：双方协商一致的，补偿金额可高于法定标准。
   • ​​地方政策差异​​：部分地区对超龄用工有特殊规定，需结合当地法规执行。

​​总结​​：赔偿与否需综合员工退休状态、辞退原因及工作年限判断。建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询专业律师以保障权益。