女职工45岁被辞退的补偿标准主要分三种情形：合法辞退（无补偿）、无过错性辞退（按工作年限支付经济补偿）、违法辞退（双倍赔偿金）。 具体补偿金额根据工作年限和月平均工资计算，需结合实际情况判断。

1. 合法辞退无需补偿
   若女职工存在严重违纪、失职等法定过错（如《劳动合同法》第39条规定情形），用人单位可合法解除合同且无需支付任何补偿。例如：伪造考勤记录、泄露商业秘密等行为。

2. 无过错性辞退的经济补偿
   因客观情况变化（如企业裁员、岗位撤销）或员工不胜任工作且经培训仍无法胜任时，单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：

   • 每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资标准为离职前12个月的平均工资。

3. 违法辞退的双倍赔偿金
   单位无正当理由单方面解雇（如未协商、无书面通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作满3年，违法解雇需赔偿6个月工资（原经济补偿3个月×2）。

提示：女职工45岁未达退休年龄（通常50岁），若被辞退可主张权益；若已享受养老保险待遇，则合同自动终止无补偿。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。