​​工厂劝退60岁以上人员需遵循合法、合理、人性化原则，核心在于：明确法律依据（如退休年龄或协商解除）、充分沟通协商、保障经济补偿与福利结算，同时注重程序合规与证据留存，避免劳动纠纷风险。​​

1. ​​法律合规性优先​​
   若员工已达法定退休年龄（通常男性60岁），劳动合同自动终止，无需额外辞退程序，但需协助办理退休手续。若未达退休年龄或未享受养老保险，则需依据《劳动合同法》操作，如协商解除、证明不胜任工作或严重违纪等合法理由，并提前30日书面通知或支付代通知金。

2. ​​沟通策略与人文关怀​​
   选择私下场合坦诚沟通，肯定员工贡献，说明劝退原因（如岗位调整、健康安全等）。提供过渡方案，如转岗建议或职业推荐，减少心理冲击。高龄员工可能对失业更敏感，需保持尊重与耐心。

3. ​​经济补偿与福利保障​​
   根据工作年限支付经济补偿（N+1标准），结清工资、奖金及未休年假折算。若企业有额外福利（如工龄补贴、医疗保险延续），可协商作为补偿补充，体现社会责任。

4. ​​程序规范与风险防范​​
   留存书面通知、协商记录、绩效评估等证据，避免“违法解除”索赔。若涉及群体劝退，需报备劳动部门，确保程序透明。

​​提示​​：实际操作中建议结合地方政策与律师意见，平衡企业成本与员工权益，长期可通过优化用工结构减少类似风险。