无补偿

关于女工50岁被辞退的补偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

若女工已达到法定退休年龄（50岁）且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。此时双方形成劳务关系，辞退不属于《劳动合同法》规定的可获补偿情形。

二、未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇

1. 合法辞退

   若女工未到退休年龄且未被依法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员等符合法定情形），则用人单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资高于当地平均工资300%的按300%计算，年限最高12年）。

2. 违法辞退

   若女工未到退休年龄但用人单位存在违法辞退行为（如无理由辞退、未支付经济补偿等），则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、其他特殊情况

• 严重违纪或违法 ：若女工因严重违反公司规章制度、严重失职等情形被辞退，且用人单位已依法履行程序，可能无需补偿。

• 劳动合同无效 ：若劳动合同因欺诈、胁迫等情形被认定为无效，用人单位无需补偿。

总结

女工50岁辞退是否有补偿，关键在于是否达到退休年龄且享受养老保险待遇。未退休且劳动合同合法有效的情况下，用人单位需依法支付经济补偿；若退休则无补偿；若违法辞退则可能获得赔偿金。建议女工保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。