关于解聘13年以上员工的赔偿标准，需根据解除劳动关系的原因及是否违法进行区分计算：

一、正常解除（非违法情形）

1. 经济补偿标准

   按《劳动合同法》第四十七条规定，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。13年工龄通常可获13个月工资补偿。

2. 月工资计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若该工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算，且年限最高不超过12年。

二、违法解除

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付 双倍经济补偿 ：

1. 计算方式

   正常补偿13个月工资，违法时需再支付13个月，总计26个月工资。

2. 月工资上限

   同样适用“月工资3倍封顶且年限12年”的规则。

三、其他注意事项

• 月工资定义 ：包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但需排除加班费等非常规项目。

• 特殊情况 ：若员工在孕期、哺乳期等特殊时期被解雇，需结合《劳动合同法》第四十二条的规定判断是否违法。

解聘13年以上员工的赔偿金额需根据解除原因确定，可能为12个月或24个月工资，具体以实际计算结果为准。