从大厂辞职去小厂工作，核心在于权衡“稳定性与成长性”——大厂提供完善的福利和低风险，而小厂可能带来更高职位、更多红利，但需承担待遇下降和不确定性等挑战。

1. 大厂的优势与局限
   大厂通常有成熟的体系、稳定的薪资和健全的福利（如全额公积金），适合追求安稳的职场人。但晋升空间可能受限，尤其非核心部门员工易陷入“螺丝钉”困境，职业天花板较低。

2. 小厂的机会与风险
   小厂能提供更核心的岗位（如总监级）、更快的成长路径，甚至股权激励。福利待遇可能缩水，流程不规范，且公司生存风险较高，需评估行业前景和老板信任度。

3. 关键决策因素

   • 年龄与家庭：30岁以上需权衡精力分配，小厂的高强度可能影响家庭生活。
   • 职业目标：想突破瓶颈或积累管理经验可选小厂；若重视稳定收入，大厂更稳妥。
   • 公司潜力：小厂的成长性决定回报，需谨慎考察业务模式和团队实力。

最终，没有绝对正确的选择，只有适合当前阶段的需求。建议优先考虑长期职业价值，而非短期利益。