‌40岁在电子厂仍然有就业机会，但具体招聘情况因企业、岗位和地区而异。关键亮点包括：年龄限制普遍放宽、技术岗更看重经验、普工类岗位需求量大、部分企业提供灵活用工模式。‌

1. ‌年龄限制普遍放宽‌
   随着劳动力市场变化，许多电子厂已逐步放宽年龄限制，尤其是对40岁左右的求职者。部分企业将普工年龄上限调整至45岁甚至更高，更注重应聘者的稳定性和实际工作能力。

2. ‌技术岗更看重经验‌
   若应聘技术类岗位（如设备维护、质检等），企业通常更关注技能和经验而非年龄。40岁求职者若具备相关技术背景或证书，竞争力可能优于年轻但无经验的应聘者。

3. ‌普工类岗位需求量大‌
   电子厂的流水线、组装等普工岗位常年缺人，对年龄要求相对宽松。这类岗位入职门槛低，适合能适应倒班和体力劳动的求职者，但需注意薪资和福利差异。

4. ‌灵活用工模式增加机会‌
   部分电子厂采用劳务派遣或短期合同制，为中年群体提供灵活就业机会。此类岗位虽稳定性较低，但可作为过渡选择，同时积累行业经验。

‌建议40岁求职者直接咨询目标企业招聘信息，或通过劳务中介了解最新岗位需求，突出自身经验与适应能力以提高成功率。‌