在工厂工作到60岁退休是否有补偿，‌主要取决于是否满足领取养老金的条件和是否存在企业额外补偿‌。我国法定退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，符合条件即可按月领取基本养老金。若企业有补充养老保险（企业年金）或特殊福利政策，可能获得额外补偿。以下是具体分析：

1. ‌基本养老金补偿‌
   只要养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可办理退休手续，按月领取基本养老金。养老金金额与缴费年限、缴费基数、当地社平工资挂钩，缴费年限越长、基数越高，退休金越多。工厂职工退休后主要依靠该保障。

2. ‌企业年金等补充补偿‌
   部分效益好的工厂会为职工缴纳企业年金（补充养老保险），退休时可一次性或分期领取。若工厂有工龄买断、特殊岗位补贴等内部政策，可能额外支付补偿金，需以企业具体规定为准。

3. ‌特殊情形补偿‌

   • ‌延迟退休‌：若因工厂需要或个人申请延迟退休至60岁（如女性技术岗），超龄工作期间工资需正常发放，退休时养老金会因缴费年限增加而提高。
   • ‌工伤或职业病‌：退休时被鉴定为工伤伤残或职业病的，可享受一次性伤残补助金或按月伤残津贴。

4. ‌未缴社保的补偿‌
   若工厂未依法缴纳养老保险导致无法领取养老金，职工可要求企业补缴或赔偿损失，通过劳动仲裁等途径**。

工厂职工退休后的补偿以国家养老金为主，企业额外补偿需结合单位政策。建议退休前咨询企业人事部门或社保局，明确自身权益，必要时通过法律手段保障利益。