可以，需符合法定条件

根据我国现行劳动法律法规，男性员工满55岁后是否可以被辞退，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（非特殊工种或特殊保护对象）

1. 符合法定解除条件

   若男性员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、严重失职、同时兼职影响工作等），用人单位可依法解除劳动合同，无需提前30天通知或支付经济补偿。

2. 不符合法定解除条件

   若员工未出现上述情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。若强行辞退，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

二、特殊保护情形

1. 接近退休年龄但未达到法定退休年龄

   若男性员工距法定退休年龄（60岁）不足5年，且已连续工作满15年，则属于《劳动合同法》第四十条规定的“特殊保护对象”，用人单位不得解除劳动合同。

2. 退休年龄内但已办理退休手续

   若员工已正式退休（即达到55岁且办理退休手续），则与用人单位建立劳务关系，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 协商解除 ：用人单位若想辞退55岁以上员工，建议与员工协商一致解除合同，可避免纠纷。

• 赔偿标准 ：若因用人单位原因违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 证据留存 ：用人单位应留存员工违纪记录、辞退通知等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。

男性员工满55岁后能否被辞退，需根据其是否满足法定解除条件、是否接近退休年龄以及是否办理退休手续等综合判断。