工人年满60周岁后仍可在工厂工作，但劳动关系转为劳务关系，需签订劳务合同而非劳动合同，且不适用《劳动法》保护。

1. 法律允许超龄工作：我国法律未禁止用人单位聘用60岁以上劳动者，但达到退休年龄后（男60岁、女50/55岁），双方自动转为劳务关系。此时，用工风险、薪酬待遇等需通过劳务合同明确约定，纠纷适用《民法典》而非《劳动法》。

2. 退休年龄与特殊工种例外：普通工种男性60岁退休，女性工人50岁、管理岗55岁；从事高危或特殊工种（如井下、高温作业）的劳动者可提前5年退休。若员工退休后继续工作，企业无需缴纳社保，但可自愿购买商业保险以规避风险。

3. 劳务关系的注意事项：企业需在合同中明确工作内容、报酬、安全责任等条款，避免模糊表述。例如，工伤赔偿需额外约定，因劳务关系不自动享受工伤保险。

总结：60岁工人仍可被工厂聘用，但需以劳务合同规范双方权益，企业应重点关注用工风险分配与合规性管理。