​​公司辞退超龄员工是否有补偿需根据具体情况判断，关键在于员工是否享受养老保险待遇及辞退是否违法，合法辞退且享受养老待遇一般无补偿，违法辞退且未享养老待遇可能获高额赔偿。​​

员工达到法定退休年龄后，若已开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系而非劳动关系，公司辞退时通常无需支付经济补偿。但若员工虽达退休年龄却未享受上述待遇，且继续履行劳动合同，此时双方仍属劳动关系，公司违法辞退需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算，月工资以解除前12个月平均工资为准。例如，工作十年未享养老待遇且遭违法辞退的员工，可能获20个月工资的赔偿。若公司合法辞退（如员工严重失职、协商一致解除等），劳动者无权主张赔偿，但协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿而非赔偿。实务中，部分地区认定劳动合同终止以享受养老待遇为准，另一些地区则以达到退休年龄为准，导致赔偿结果差异。建议劳动者保存工资流水、考勤记录等证据，及时确认与用人单位的法律关系。超龄劳动者被辞退是否获赔，需综合考量年龄、社保缴纳情况、辞退合法性及地域政策，建议争议发生时通过劳动仲裁或诉讼明确权益。