根据我国劳动法律法规，关于员工年龄与辞退限制的规定如下：

一、一般情况

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工

   用人单位一般不得解除劳动合同。若违反《劳动合同法》规定辞退，需支付双倍经济补偿金。

2. 特殊工种退休年龄

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性，年满55周岁；女性年满45周岁，连续工龄满10年。

   • 因工致残或完全丧失劳动能力的男性，年满50周岁；女性年满45周岁，连续工龄满10年。

二、不得辞退的情形（《劳动合同法》第四十二条）

1. 患职业病或因工负伤未愈

   包括在规定的医疗期内、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。

2. 孕期、产期、哺乳期

   女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。

3. 其他法定情形

   • 接触职业病危害作业未进行离岗前检查的劳动者；

   • 法律、行政法规规定的其他情形。

三、其他说明

• 经济补偿标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不足1年的按1年计算。

• 女干部退休年龄 ：若女职工未达到法定退休年龄（55岁），但连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得辞退。

注意 ：以上规定适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体。若员工属于私企，需参考《劳动合同法》第三十九条等条款，但连续工作满15年且距退休不足5年的保护仍适用。