​​女工超过60岁被工厂辞退是否有赔偿，关键取决于是否已依法享受养老保险待遇及辞退的合法性：若已享受养老待遇，辞退通常无赔偿；若未享受且系违法辞退，则需支付赔偿金，具体按工作年限与工资标准计算。​​

女工达到60岁被工厂辞退的赔偿问题需分情况处理。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，若其已依法领取养老保险待遇，工厂辞退无需支付经济补偿。例如，法院案例显示，某女工虽因企业未批准其签订无固定期限劳动合同而主张赔偿，但因企业依法终止已达退休年龄的劳动合同，最终法院未支持其赔偿诉求。若女工超过60岁但未享受养老待遇且与工厂仍存在劳动关系，违法辞退需支付赔偿，标准为经济补偿金的两倍。例如，若女工工作10年月薪5000元，违法辞退的赔偿金可高达10万元（20个月工资）。若员工因社保缴费年限不足导致无法领取养老金，责任通常归于个人，而非企业，除非企业存在未依法参保的违法行为。实践中，员工需提供劳动合同、工资单等证据以证明劳动关系及辞退合法性。若遭遇争议，建议通过劳动仲裁或诉讼**。

总结而言，女工超60岁被辞退的赔偿需综合退休年龄、社保状态及辞退理由判断，权益保障需以事实依据和法律条款为支撑。劳动者应留存工作记录并及时咨询法律专业人士以确保自身权益。