根据相关法律规定，工厂辞退60岁以上员工是否需要补钱，需根据具体情况判断：

一、退休年龄与劳动合同终止

1. 依法享受基本养老保险待遇

   若员工已年满60周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇

   若员工达到60周岁但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，劳动合同仍可终止，此时若用人单位单方面解除合同，需支付经济补偿金，计算标准为： $$\text{每满1年支付1个月工资}$$

   其中，

   • 月工资 按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付标准的300%；

   • 工作年限 计算截至劳动合同解除或终止时。

二、特殊情形补充说明

1. 返聘员工

   若60岁以上员工以退休人员身份返聘，双方属于劳务关系而非劳动关系，辞退时无需支付经济补偿，但可另行签订书面协议明确权利义务。

2. 违法辞退

   若用人单位在员工60周岁后违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未支付经济补偿等），需支付 双倍赔偿金 ，即按经济补偿金标准的2倍计算。

3. 其他情形

   • 劳动合同期满不续签但用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝时，需支付经济补偿；

   • 用人单位因经营调整、重组等合法原因解除劳动合若符合法定程序，无需补偿。

三、**建议

若用人单位以"达到退休年龄"为由辞退员工，建议员工：

1. 确认是否已办理退休手续并享受养老保险待遇；

2. 收集工作年限、工资等证据材料；

3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止及补偿问题。

（注：以上内容综合《劳动合同法》相关规定及司法实践，具体案件处理可能因地区政策存在差异。）