急辞职想马上走，最好的办法是提前与公司协商，达成一致并提交书面辞职信，明确离职时间，同时配合完成工作交接。如果公司拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知公司，无需用人单位批准即可离职。

一、提前与公司协商

1. 明确表达离职意愿：直接与上级或人力资源部门沟通，说明希望尽快离职的紧急情况。
2. 提供书面辞职信：提交正式的辞职信，写明离职原因和期望的离职时间。
3. 争取公司理解：通过合理的理由（如家庭紧急情况、健康问题等）争取公司的同情与支持。

二、法律依据与流程

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 书面通知的重要性：提交书面辞职信是法律要求的必要步骤，确保离职程序合法合规。
3. 避免口头辞职：口头辞职可能被视为无效，建议通过邮件或挂号信的方式提交辞职信，并保留证据。

三、注意事项

1. 工作交接：离职前应与公司完成工作交接，避免因未交接而引发后续纠纷。
2. 离职手续：及时办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，避免影响个人权益。
3. 避免激化矛盾：即使公司拒绝协商，也应保持冷静，避免与公司发生冲突，以免影响个人声誉。

四、快速离职的技巧

1. 提前准备：在提出辞职前，准备好离职后的工作安排或生活计划，以减少离职后的不确定性。
2. 保持专业态度：离职过程中保持专业和礼貌，避免因情绪化而影响离职流程。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝协商或存在违法行为，可寻求法律途径维护自身权益。

总结

急辞职想马上走，最关键的是通过书面形式提交辞职信，明确离职时间，并积极配合公司完成工作交接。熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保离职流程合法合规。如果公司拒绝协商，可依法提前30天通知公司解除劳动合同。在整个过程中，保持冷静和专业态度，维护自身权益的也避免与公司产生不必要的矛盾。