不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，急辞工是否可以直接去人事部辞职，需根据具体情况判断：

一、一般情况下的辞职程序

1. 书面通知要求

   劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。 书面通知需通过用人单位签收，建议使用“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”等可证明送达的凭证。

2. 部门审批流程

   即使符合法定通知期限，仍需先向直属上级提交书面申请，由部门审核并达成离职共识后，再由人事部办理离职手续。

二、特殊情况下的直接离职

1. 用人单位过错

   若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时单方解除劳动合同，无需提前通知。

2. 协商一致

   劳动者与用人单位协商一致，可即时办理离职手续。

三、注意事项

• 试用期员工 ：若因个人原因辞职，试用期需提前3天通知；若因用人单位过错，可随时离职。

• 离职手续 ：离职后需完成工作交接，并结清工资及相关费用。

• **途径 ：若用人单位拒绝合法离职请求，可通过劳动仲裁或投诉**。

急辞工通常需先向部门提交书面申请，再由人事部办理手续 。若存在用人单位过错或双方协商一致，可简化流程，但均需符合法律规定。