‌辞工属于正常离职的一种形式‌，是劳动者依法解除劳动合同的合法途径。‌关键点在于：员工主动提出、符合法定程序、不违反合同约定‌。我国劳动法明确保障劳动者的辞职权，但需注意提前通知期、工作交接等义务，避免因操作不当引发纠纷。

‌一、辞工的法律性质‌

1. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需单位批准。
2. 与"辞职""离职"等表述法律效力相同，均属于劳动者单方行使解除权。

‌二、正常离职的判定标准‌

1. ‌程序合规‌：履行了通知义务，未突然离职影响生产经营。
2. ‌无违约行为‌：未违反服务期约定、竞业限制等特殊条款。
3. ‌权益清晰‌：工资、补偿金等结算无争议，离职证明依法开具。

‌三、特殊情形处理‌
• 急辞工：可与单位协商缩短通知期，但可能扣除相应工资。
• 被迫辞职：若单位存在拖欠工资等违法行为，可立即解除合同并主张经济补偿。

‌总结‌：辞工是受法律保护的正常离职方式，重点在于遵守程序规范。建议保留书面通知证据，完成工作交接，既能维护自身权益，也体现职业素养。