正式员工需提前30天书面通知离职，试用期员工仅需提前3天，这是法律赋予劳动者的权利，但实际操作中可与用人单位协商灵活调整。以下是关键要点解析：

1. 法律基础与分类要求
   根据《劳动合同法》，正式员工解除劳动合同需提前30日提交书面申请，试用期员工则只需提前3日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接。若双方协商一致，离职时间可缩短，但需签署书面协议明确责任。

2. 社保与离职日期的关联
   建议选择当月15日后离职，多数公司会为当月社保缴费，避免个人承担额外成本。主动离职后需及时领取离职证明，以便申请失业补助金等权益。

3. 协商空间与注意事项
   用人单位有权要求员工履行30天工作义务，但若无需满30天，可提前同意离职。员工应做好工作交接，避免因强行离职影响权益或引发纠纷。

合理规划离职时间既能保障自身权益，也能维护职业信用。建议提前沟通并留存书面记录，确保流程合法合规。