急辞不批是否算自动离职？关键在于是否履行法定程序：若劳动者提前30日书面通知用人单位，到期后离职合法，无需单位批准；但未提前通知或未满期限直接离职，则可能构成违约或自动离职。

1. 法定程序保障离职权
   根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30日（试用期3日）书面通知单位即可解除合同，无需单位批准。通知期满后劳动关系自动解除，单位不得阻挠或扣留工资、离职证明等手续。

2. 自动离职的界定
   若未提前通知或通知后未满期限擅自离职，属于“自动离职”，可能需承担违约责任（如赔偿损失）。但若单位存在拖欠工资、****等违法行为，劳动者可随时离职且无需担责。

3. **与注意事项
   保留书面通知证据（如邮件、快递回执），确保程序合法；若单位拒办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。通知期内需正常出勤并交接工作，避免给单位造成损失。

总结：合法离职的核心是履行通知义务，急辞不批≠不能离职，但程序错误可能引发纠纷。劳动者应依法操作，单位则需尊重法定权利。