小厂辞职直接走人可能面临以下后果，需结合法律条款和实际情况综合分析：

一、法律后果

1. 赔偿用人单位损失

   若因离职给单位造成招聘、培训等经济损失，单位可要求赔偿。损失范围需由用人单位举证证明。

2. 违约金或赔偿金

   • 服务期约定 ：若签订服务期，需按约定支付违约金，数额不超过培训费用或未履行部分分摊额。

   • 其他情形 ：普通员工试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可离职，无需赔偿；但擅自离职可能被认定为旷工，需赔偿招聘费用或经济损失。

3. 法律程序影响

   未办理离职手续可能导致单位无法及时结算工资、转移社保，或要求从工资中扣除赔偿额（每月不超过20%）。

二、就业影响

1. 影响后续就业

   无离职证明可能被新单位查询，影响入职流程。

   • 部分企业会将离职记录纳入信用档案，长期影响职业声誉。

2. 薪资与工龄计算

   自离职当月开始计算工龄，可能影响社保缴费年限和退休待遇。

三、其他风险

1. 社保中断

   自离职后，单位将停止缴纳社保及公积金，可能影响医疗、养老等权益。

   • 若单位未依法处理，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

2. 心理与生活压力

   频繁跳槽可能加重焦虑情绪，且频繁更换工作环境会影响适应能力。

建议

• 依法办理离职 ：提前三十日书面通知（转正后）或遵循试用期内提前三日的规定，避免被认定为擅自离职。

• 协商解决 ：与单位协商赔偿事宜，尽量通过法律途径解决争议。

• 保留证据 ：留存沟通记录、工资条等材料，为可能的法律诉讼做准备。