​​自动离职和辞职的核心区别在于是否履行法定程序、对员工权益的影响以及法律后果——辞职依法可获补偿且权益受保护，自动离职可能丧失补偿且需担责。​​

​​一、离职程序的差异​​
辞职须按法律提前通知，试用期提前3天、正式合同需提前30天以书面形式告知用人单位，属于合法退出程序；自动离职则未履行任何手续，擅自离岗超过规定期限，可能构成违反劳动纪律的行为。

​​二、法律定性及员工权益影响​​
辞职符合法定程序时，员工有权主张工资、经济补偿（如适用）等权益，且不影响失业救济金申领；自动离职因程序违法，可能被视为违反合同约定，导致无法获得经济补偿，甚至需赔偿单位损失，也无法主张失业救济。

​​三、单位处理方式的差异​​
辞职属于正常人事流动，单位需配合工作交接并依法结算薪资；自动离职被用人单位视为单方毁约，单位可能将其记录为违纪行为，甚至以此拒绝后续雇佣关联风险，也可能引发劳动纠纷时单位反诉赔偿。

​​四、适用场景的风险提示​​
辞职需明确以书面形式表达离职意愿，避免口头沟通导致纠纷；若因单位过错（如欠薪、暴力强迫）需即刻解约，应援引《劳动合同法》第38条主张即时解除，并保留证据。自动离职仅限紧急避险情形（如人身威胁），否则视为私自毁约。

总结而言，主动离职务必依法留痕，规避程序漏洞；被动解约需精准引用法律条款**；无论选择何种方式，留存书面证据是保障权益的关键。