​​企业招聘4050人员可享受社保补贴及岗位补贴，具体金额因地区政策而异，通常包括社保补贴最高达实际缴费50%-70%，以及每人每月80元的岗位补贴，部分地区还可申请社区就业补贴（15元/月）和退出失业登记补贴（10元/人）。​​

企业招聘4050人员时，补偿政策主要围绕社保补贴、岗位补贴及其他专项补贴展开。​​社保补贴是核心福利​​，企业为4050人员缴纳的养老、医疗、失业保险费用可按比例获得返还，多数地区按实际缴费的50%补贴，部分地区针对特困人员提高至70%，但不得超过缴费基数下限的100%。​​岗位补贴按人头发放​​，标准多为每月80元，连续补贴期限通常不超过3年，部分困难地区可延长至5年。​​灵活就业的4050人员​​在社区岗位工作时，还可额外领取15元/月的社区补贴；若因就业退出失业登记，每人可获10元一次性补贴。需要注意的是，企业需为员工办理就业登记并连续缴纳社保满一年方可申领，且同一人员补贴累计最长不超过5年。4050政策不与退休年龄直接挂钩，但申请人需符合女性40岁、男性50岁以上的年龄条件，并通过就业困难人员认定。具体实施细节因地区而异，建议企业提前咨询当地人社部门或拨打12333热线获取最新政策文件。