​​非因劳动者原因导致单位停工停产时，工资支付有明确标准：停工一个月内按劳动合同规定全额支付工资；超一个月后若劳动者提供正常劳动则工资不低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动则发放生活费（各地比例不同）。​​

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在停工的第一个月内，无论劳动者是否实际提供了劳动，都应按照正常的满勤工资标准发放。这一规定保障了劳动者在短期停工期间的基本收入权益，避免因用人单位的原因而遭受经济损失。例如，因市场需求突然下降或突发公共事件导致单位停产，劳动者在第一个月仍能获得应有的工资报酬。

若停工超过一个工资支付周期，情况则有所区分。此时需根据劳动者是否提供正常劳动来判定工资支付标准。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是各地根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，是劳动者维持基本生活的最低保障。比如在上海、厦门等地，用人单位需按不低于当地最低工资标准支付工资；而在广东、江苏等地，若劳动者未提供正常劳动，则需按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

各地关于停工超过一个月未提供正常劳动的生活费标准差异较大。北京、山东等地规定生活费不低于当地最低工资标准的70%，而陕西省则规定不低于75%。这种差异源于各地经济发展不平衡，生活成本也存在较大差异。用人单位在计算生活费时，需严格按照所在地的相关规定执行，以确保合规。

当劳动者与用人单位因停工停产期间工资支付发生争议时，可依法通过劳动争议仲裁等途径解决。在实践中，部分用人单位可能会因自身经营困难或其他原因，未严格按照规定支付工资或生活费，这无疑会侵害劳动者的合法权益。劳动者应及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。用人单位也应遵守法律规定，承担起应有的社会责任。