《中华人民共和国工资支付暂行规定》是规范用人单位工资支付行为、维护劳动者权益的重要法规，其核心内容如下：

一、适用范围

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）及与之建立劳动合同关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体等依法建立劳动合同关系的劳动者也适用。

二、工资定义与支付形式

1. 工资范围

   包括货币形式（如现金、银行转账）及实物、有价证券等可替代货币的合法形式。

2. 支付形式

   必须以法定货币支付，禁止以实物或有价证券替代。

三、支付对象与时间

1. 支付对象

   工资应支付给劳动者本人，本人因故无法领取时可委托亲属或他人代领，单位也可委托银行代发。

2. 支付时间

   • 需在劳动合同约定的日期支付；

   • 若遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付；

   • 实行周/日/小时工资制的可按周期支付。

四、支付记录与凭证

用人单位需书面记录工资支付明细（包括数额、时间、领取人姓名及签字），保存2年以上备查，并向劳动者提供工资清单。

五、特殊情形处理

1. 一次性工作

   完成一次性临时任务或具体工作的，用人单位应及时支付报酬。

2. 劳动关系终止

   劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

六、法律责任

用人单位若违反规定（如未按时支付、以实物替代货币等），劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，并可要求赔偿。

七、其他注意事项

• 工资支付周期最长不得超过1个月；

• 若因不可抗力或政府行为导致延迟支付，用人单位应及时通知劳动者。

该规定自1995年1月1日起施行，是工资支付领域的基础性法律文件，对保障劳动者基本权益具有里程碑意义。